NHS lancia una nuova guida alla leadership per supportare trans e non

May 20, 2023

Autore:Louis Morris

Titolo di lavoro:Giornalista capo

Azienda:Esecutivo sanitario nazionale

Pubblicato:7 giugno 2023

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La Confederazione NHS ha lanciato un nuovo rapporto per aiutare i leader sanitari a supportare meglio i loro colleghi trans e non binari.

Sviluppato in collaborazione con la Fondazione LGBT, il rapporto mira a educare amministratori delegati, direttori delle risorse umane, responsabili di uguaglianza, diversità e inclusione, gruppi di personale LGBTQIA+ e altri sui bisogni del personale trans e non binario.

Parte della guida include un sondaggio condotto su alcune persone che lavorano nel servizio sanitario nazionale che si identificano come trans o non binarie, da cui emerge che più della metà (55%) è stata soggetta a transfobia sul posto di lavoro mentre poco meno della metà (47 %) hanno riferito di aver sperimentato ipotesi negative o stereotipate sulla propria identità.

Nella prefazione, l'amministratore delegato della NHS Confederation, Matthew Taylor, scrive: "Due successive indagini sul personale del NHS hanno dimostrato che le persone trans e non binarie affrontano una quantità sproporzionata di bullismo e molestie sia da parte del personale che degli utenti dei servizi, con le persone trans che sono le più colpite". rischiano di dover affrontare violenza fisica non solo da parte delle persone di cui si prendono cura, ma anche dei loro colleghi."

Il rapporto raccoglie una serie di raccomandazioni sia per i singoli membri del personale che per le organizzazioni. Alcuni di questi includono:

Il direttore delle politiche della NHS Confederation, la dottoressa Layla McCay, che è anche a capo dell'Health and Care LGBTQ+ Leaders Network dell'organizzazione, che ha guidato la progettazione del rapporto, ha descritto la guida come un "passo positivo".

"Questo rapporto espone l'esperienza vissuta del personale sanitario trans e non binario; di cosa hanno bisogno in termini di alleanza; e come fornire questo supporto in conformità con le leggi sull'uguaglianza e sul lavoro."

Per accedere alla guida completa, clicca qui.

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